请假扣底薪的具体计算方式需综合考虑劳动合同、公司规章制度及国家相关法律法规，确保合法合规且员工收入不低于当地最低工资标准。以下从不同请假类型出发，详细解释请假扣底薪的计算方法：

一、事假扣底薪的计算方法

1. 日工资计算：

   • 日工资通常按照月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 计算公式：日工资 = 月工资 ÷ 21.75

2. 扣薪金额计算：

   • 用日工资乘以事假天数，即可得到应扣的底薪金额。
   • 计算公式：扣薪金额 = 日工资 × 事假天数

举例：假设员工月工资为5000元，请了3天事假。则日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元，3天事假应扣的底薪金额为229.89 × 3 = 689.67元。

二、病假扣底薪的计算方法

病假工资的计算相对复杂，需考虑病假工资计算基数、病假天数以及公司规定的计算系数等因素。但通常，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 确定病假工资计算基数：

   • 病假工资计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算日病假工资：

   • 用病假工资计算基数除以21.75天，得到日病假工资。
   • 计算公式：日病假工资 = 病假工资计算基数 ÷ 21.75

3. 计算实际应发工资与扣薪金额：

   • 实际应发工资为日工资与日病假工资的差额乘以病假天数（若公司直接支付病假工资，则此步骤为计算病假期间应得工资）。
   • 若需计算扣薪金额（即原工资与病假工资的差额），则：扣薪金额 = (日工资 - 日病假工资) × 病假天数（此公式适用于公司按正常工资扣除病假期间工资差额的情况）。
   • 更通用的理解：病假期间，公司应支付病假工资，若病假工资低于正常工资，则差额部分可视为“扣薪”（但实际是未支付的工资部分，非直接扣除）。直接计算“扣薪”可能不准确，更应关注病假期间应得工资。

简化举例（以直接计算病假期间应得工资为例）：假设当地最低工资标准为2000元，员工月工资为6000元，劳动合同约定病假工资计算基数为当地最低工资标准。他请了5天病假。则日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，日病假工资为2000 ÷ 21.75 ≈ 91.95元，5天病假应得工资为91.95 × 5 = 459.75元（此部分为公司应支付的，非扣除）。若要从正常工资中“理解”扣除部分，则是正常工资（若未请假）与病假工资的差额，但实际操作中公司直接支付病假工资。

更贴合“扣薪”概念的说明：若公司规定病假期间按一定比例支付工资（如70%），则先算出正常日工资，再算出病假日工资（正常日工资×比例），最后扣薪金额=正常日工资×病假天数-病假日工资×病假天数=（正常日工资-病假日工资）×病假天数。如上述例子，若按70%支付，则病假日工资=275.86×70%≈193.10元，扣薪金额=（275.86-193.10）×5≈413.80元（此为简化理解，实际操作需看公司具体规定）。

三、带薪假扣底薪的情况

对于婚假、产假、陪产假、丧假、年假等带薪假，根据法律法规，劳动者享受带薪休假待遇，用人单位无权扣除工资。员工应视为正常出勤，工资照发。

四、其他注意事项

1. 规章制度合法性：

   • 用人单位的规章制度应符合法律法规规定。若扣薪计算方式违法，员工有权通过协商、投诉或仲裁等方式维权。

2. 最低工资保障：

   • 在扣除底薪后（或支付病假工资后），必须确保员工的实际收入不低于当地的最低工资标准。

3. 合同与制度优先：

   • 具体扣薪方式应首先依据劳动合同或公司规章制度中的明确规定执行。若合同或制度中有具体条款，则按条款执行；若无明确规定，则需遵循国家相关法律法规和惯例。

总结：请假扣底薪的计算方式需严格遵循劳动合同、公司规章制度及国家相关法律法规，确保计算方法的合法性与合理性。员工在请假前应详细了解相关规定，以避免纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。