针对您提出的“上班二天出工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
新员工入职仅两天就发生工伤，其赔偿流程和标准与正式员工在本质上是一致的。以下是具体的赔偿流程和标准：
一、赔偿流程
申请工伤认定：
- 您或您的近亲属（如配偶、父母等）需要在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长至1年），向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时，您需要准备并提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这些材料是证明您工伤事实和程度的重要依据。
劳动能力鉴定：
- 在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和您的工伤医疗相关资料。
协商赔偿事宜：
- 根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，用人单位应与您协商赔偿事宜。
- 赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些赔偿项目旨在保障您在工伤期间的合法权益。
仲裁或诉讼：
- 如果双方无法就赔偿事宜达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
二、赔偿标准
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。
停工留薪期工资：
- 如果您因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以适当延长。
护理费：
- 如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理，这部分费用将由所在单位负责。
- 如果您评定伤残后需要护理，生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
- 这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。
其他费用：
- 除了上述费用外，您还可能获得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些费用的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
综上所述，新员工入职仅两天就发生工伤，其赔偿流程和标准与正式员工是一致的。您需要按照上述流程申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。