核心结论：
法律分析：
首先，从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来看，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特定的法定或约定情形，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
对于私自离职的情况，如果劳动者未按照劳动合同的约定提前通知用人单位，或者未办理离职手续就擅自离职，这确实可能给用人单位带来一定的损失。然而，这并不意味着用人单位可以扣完全部工资。根据相关法律法规，用人单位因劳动者擅自离职而遭受的损失，应当通过合法途径进行追偿，比如要求劳动者赔偿实际损失，而不是直接扣除全部工资。
具体情形分析：
如果劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了劳动者擅自离职的违约责任，包括可能扣除的工资比例或金额，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在劳动者擅自离职时，可以按照合同约定扣除相应工资。但即便如此，扣除的工资也不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
如果劳动合同中没有明确约定：如果劳动合同中没有对劳动者擅自离职的违约责任进行明确约定，那么用人单位在劳动者擅自离职时，无权直接扣除全部工资。用人单位可以要求劳动者赔偿因擅自离职而造成的实际损失，但需要通过合法途径进行追偿，比如通过劳动仲裁或诉讼等方式。
律师建议：
对于劳动者而言：在离职前，应当仔细阅读劳动合同的约定，了解自己的权利和义务。如果打算离职，最好提前与用人单位沟通，并按照合同约定或法律规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
对于用人单位而言：在制定劳动合同和规章制度时，应当明确规定劳动者擅自离职的违约责任和赔偿方式。同时，在劳动者擅自离职时，应当通过合法途径进行追偿，而不是直接扣除全部工资。
如果发生纠纷：无论是劳动者还是用人单位，如果因私自离职而发生工资扣除的纠纷，都可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：私自离职扣完全部工资一般是不合理的。具体是否合理，需根据离职的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来判断。如果发生纠纷，建议寻求法律援助或咨询专业律师。