给员工买的工服是否算福利费，需根据工服的具体性质和用途来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 若工服属于劳动保护性质：

   • 性质界定：当工服是为了满足工作需要，具有劳动保护功能的防护用品时，如安全帽、防护手套、安全鞋、防毒面具、防化服等，这些工服是保障员工在工作过程中的安全与健康所必需的用品。
   • 会计处理：此类工服应作为劳动保护支出进行列支，不计入职工福利费。
   • 税务处理：根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。这意味着，劳动保护性质的工服费用可以在企业所得税前全额扣除，不受工资、薪金总额14%的比例限制。

2. 若工服属于非劳动保护性质，更多体现为福利：

   • 性质界定：当工服并非出于工作的直接需要，而是作为一种福利提供给员工时，如企业在非工作场景（员工旅游、年会等活动）为员工统一购买的服装，或者发放的普通日常穿着的服装，以及为提升企业形象和员工形象而发放的高档西装、礼服等，这些工服更多体现为一种员工福利。
   • 会计处理：在会计实操中，此类工服通常会被计入管理费用或销售费用等科目，并贷记应付职工薪酬-职工福利费。
   • 税务处理：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定，企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利。因此，此类工服作为非货币性福利，可按照职工福利费进行税务处理。但需要注意的是，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

实际操作建议：

• 企业应明确工服的性质和用途，以便准确进行会计和税务处理。
• 若工服价值较大或性质复杂，建议咨询专业的财务或税务人员，以确保合规处理。
• 企业应建立完善的会计制度和内部控制机制，确保工服费用的合理分类和准确记录。

总结：给员工买的工服是否算福利费，取决于工服的具体性质和用途。若工服具有劳动保护功能，则应作为劳动保护支出列支；若工服更多体现为一种员工福利，则应计入职工福利费。企业在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和会计准则，确保合规处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。