给厨师买的工作服是否可以算作职工福利费，需分情况讨论：

1. 若工作服属于劳动保护用品范畴
   根据《企业所得税法实施条例》第四十八条，企业为职工配备的劳动保护用品支出（如防烫、防滑、防油渍等特殊工作服）属于安全生产相关支出，应计入“劳动保护费”而非职工福利费。此类支出可凭合法票据全额税前扣除，且不受职工福利费扣除比例限制。

2. 若工作服属于企业统一形象标识的普通制服
   若工作服仅为统一企业形象（如印有LOGO的普通厨师服），且不具有特殊劳动保护功能，则可能被认定为职工福利费。根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》，此类支出需满足以下条件方可计入福利费：

   • 面向全体职工发放；
     
   • 与经营业务直接相关；
     
   • 符合合理性原则（如价格、数量合理）。
     需注意，职工福利费扣除限额为工资薪金总额的14%，超出部分需纳税调增。

3. 税务处理关键点

   • 票据要求：无论计入哪类费用，均需取得合法有效的发票（如增值税专用发票）；
     
   • 实质重于形式：税务机关可能通过工作服的功能、发放范围等判断其性质；
     
   • 地方差异：部分地区可能对制服性质有细化规定，建议结合当地税务机关解释执行。

建议：企业可根据工作服的实际用途选择费用科目，并留存采购合同、发放记录等证据以备税务检查。若涉及大额支出或复杂情形，可进一步向我咨询具体税务筹划方案。