员工转正的工资计算及确定是一个涉及多个方面的综合考量过程，下面我将为您详细解答。
一、员工月中转正的工资计算
当员工在月中转正时，其工资计算通常遵循按劳分配、同工同酬的原则，并结合劳动合同的约定以及国家法律法规进行。具体计算方法有两种主要方式：
按日计算：
- 首先确定试用期和转正后的日工资标准。试用期日工资等于试用期月工资除以21.75（国家规定的月计薪天数），转正后日工资同理计算。
- 然后根据员工在试用期和转正后的实际工作天数，分别乘以对应的日工资标准，最后相加得到该月的工资总额。
按比例计算：
- 根据试用期和转正后的工作时间占比，分别计算两部分的工资比例。
- 试用期月工资乘以试用期工资比例，加上转正后月工资乘以转正后工资比例，即为该月的工资总额。
特别说明：如果劳动合同中有明确约定月中转正工资的计算方法，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应优先按照合同约定执行。
二、员工转正后的工资确定
员工转正后的工资确定是一个更为复杂的过程，它涉及多个关键因素：
劳动合同约定：
- 劳动合同是确定转正工资的首要依据。双方应在合同中明确约定转正后的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各部分的占比和计算方式。
岗位价值：
- 岗位价值基于岗位对企业的重要性、职责范围、所需技能和知识水平等因素决定。高技能、高价值的岗位通常享有较高的工资水平。
市场行情：
- 企业需参考同行业、同地区类似岗位的市场薪酬水平，以确保薪酬具有竞争力。这有助于吸引和留住优秀人才。
员工能力与绩效：
- 员工在试用期的表现，包括专业技能、工作经验、学习能力、沟通能力等，都会直接影响转正工资。表现优异的员工通常能获得更高的转正工资。
企业的薪酬体系：
- 企业通常有完善的薪酬体系，规定不同岗位序列、职级的工资范围、结构和调整机制。转正工资的确定应遵循企业薪酬体系的规定。
法律法规的约束：
- 在确定转正工资时，企业必须遵守当地的劳动法律法规，特别是最低工资标准和加班工资计算等规定。确保员工的转正工资不低于法律规定的最低标准。
三、确定流程
试用期评估：
- 由直属上级和人力资源部门对员工在试用期的工作表现进行全面评估，作为确定转正工资的重要依据。
提出工资建议：
- 根据评估结果和企业薪酬政策，提出转正工资的建议。这个建议应综合考虑岗位价值、市场行情和员工表现等因素。
审批：
- 工资建议需经过相关领导或部门的审批。审批过程中会考虑企业整体人力成本、预算和对员工的长期发展规划。
沟通与确认：
- 审批通过后，与员工沟通转正工资的具体数额、结构和福利待遇等信息。如果员工有疑问或异议，可以进行协商沟通，达成一致后签字确认。
综上所述，员工转正的工资计算及确定是一个复杂而细致的过程。企业应制定合理且透明的薪酬政策，与员工进行充分沟通，以确保双方对转正工资有明确的了解和期望。同时，企业也应严格遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。