员工病刚好就调岗是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、调岗合法的情形
双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者就调岗事宜达成一致意见，并签订了书面协议，那么这种调岗是合法的。例如，员工病愈后，与用人单位协商一致，同意调至另一个更适合其身体状况或职业发展的岗位，并签订了相关的调岗协议。
医疗期满不能从事原工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前，用人单位有义务为劳动者另行安排适合其身体状况的工作岗位。
- 在这种情况下，如果用人单位能够证明劳动者确实无法胜任原工作，且新岗位与原岗位具有关联性或合理性（如工作内容相近、技能要求相似等），同时考虑了劳动者的身体条件和能力，那么调岗可能是合法的。
生产经营需要且合理：
- 用人单位因生产经营需要对劳动者进行调岗，应确保调整后的岗位与原岗位具有一定的关联性或合理性，且不得对劳动者的工资待遇等劳动条件产生不利影响。
- 例如，企业因业务转型或组织结构调整，需要将部分员工从某一部门调至另一部门，且新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在相似性，同时保证了员工的薪资待遇不变或有所提高，这种调岗可能是合法的。
劳动合同或规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了在某些特定情况下可以进行调岗，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以根据这些规定进行调岗。
二、调岗不合法的情形
未协商一致且无正当理由：
- 如果用人单位未经劳动者同意，擅自变更工作岗位，且没有合理的理由和依据，那么这种调岗是不合法的。例如，员工病愈后，用人单位未经协商，直接将其调至一个完全不相关且不适合其身体状况的岗位。
恶意调岗或报复性调岗：
- 如果用人单位以调岗为名，行降低劳动者工资待遇之实，或者出于报复心理对劳动者进行调岗，那么这种调岗是不合法的。例如，员工在病假期间与用人单位发生了一些矛盾，病愈后用人单位以调岗为名，将其调至一个工资更低、工作更繁重的岗位。
违反法律法规的强制性规定：
- 如果用人单位的调岗行为违反了法律法规的强制性规定，如将孕妇调至不适合其工作的岗位等，那么这种调岗也是不合法的。虽然这一情形与员工病愈后调岗不完全吻合，但同样体现了法律法规对调岗行为的限制和保护。
三、建议与注意事项
- 对于员工：如果认为调岗不合理，首先应与用人单位进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认调岗行为无效，恢复原岗位工作，并要求赔偿因不合理调岗造成的损失。
- 对于用人单位：在进行调岗决策时，应谨慎考虑并遵循相关法律程序和规定。确保调岗行为具有合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议和法律风险。
总结：员工病刚好就调岗是否合法，取决于多种因素，包括双方是否协商一致、调岗是否基于合理必要性、是否违反法律法规的强制性规定等。因此，在面对这种情况时，建议员工和用人单位都保持谨慎和理性，通过合法途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。