医疗期满后，公司调岗降薪是否合法，需分情况讨论：
协商一致的情况
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。这种变更应当采用书面形式，并由双方各执一份。
- 具体说明：如果医疗期满后，您与公司就调岗降薪事宜达成了共识，并且签订了书面的变更协议，那么这种调岗降薪是合法有效的。例如，您可能因身体原因无法继续从事原高强度工作，主动提出希望调整到相对轻松的岗位，并接受相应的薪资降低，公司同意后双方签订协议，这种情况下调岗降薪是被允许的。
不能胜任原工作的情况
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可进行调岗降薪或解除劳动合同。但此过程需有充分的证据支持，如医疗证明、工作能力评估等。
- 具体说明：比如，您在医疗期满后，由于身体原因无法胜任原岗位的工作。公司为您安排了另一个适合您身体状况的岗位，但新岗位的薪资水平可能低于原岗位。在这种情况下，公司需要提供证据证明您确实不能胜任原工作，且新的岗位和薪资调整是合理的。
公司经营困难或客观情况发生重大变化的情况
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更内容达成协议时，用人单位也可进行调岗降薪或解除劳动合同。
- 具体说明：例如，公司因市场变化或经营策略调整，需要裁员或进行组织架构调整。在这种情况下，公司可能会与您协商调岗降薪事宜。但公司需要按照法定程序进行操作，如提前向工会或职工说明情况、听取意见、制定合理的安置方案等。
不合法的调岗降薪情况
- 报复性调岗降薪：如果公司是因为您曾经行使过某些合法权益（如申请劳动仲裁、举报公司违法行为等），而对您进行调岗降薪，这种行为是不合法的。
- 无合理理由调岗降薪：公司没有正当的理由，仅仅出于主观意愿就对您进行调岗降薪也是不被允许的。比如，公司领导认为您不顺眼，在您医疗期满后，随意将您调到其他部门的一个低薪岗位，这种做法缺乏事实和法律依据。
针对您的情况，我有以下几点建议：
- 与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司调岗降薪的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和证据，并且您也认可新的岗位和薪资水平，那么双方可以签订书面的变更协议。
- 保留相关证据：如果公司无法提供合理的解释和证据，或者您对新的岗位和薪资水平不满意，那么您需要保留好与调岗降薪相关的所有证据，如书面通知、邮件记录、医疗证明等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的调岗降薪行为不合法，并且无法与公司达成共识，那么您可以向我咨询具体的法律意见和维权策略。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律帮助和支持。
总之，医疗期满后公司调岗降薪是否合法，取决于多种因素。在面对这种情况时，您需要保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。