在工厂上班突发疾病死亡，若满足特定条件，可以被认定为工伤。这些条件主要围绕“工作时间和工作岗位”以及“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”这两个核心要素。以下是对这一问题的详细分析：

属于工伤的情况

1. 工作时间与工作岗位：

   • 工作时间指的是法律规定或单位要求职工工作的时间，包括正常的工作日、加班加点时间等。
   • 工作岗位则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。若职工在工厂正常上班期间，在岗位上突发疾病，这符合“工作时间和工作岗位”的条件。

2. 48小时的限制：

   • “48小时”是判断突发疾病是否导致工伤的关键时间节点。这一时间的起算点通常以医疗机构的初次诊断时间为准。
   • 若职工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时内因抢救无效死亡，则可视为工伤。例如，工人在工厂正常施工过程中突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡，就符合这一条件。

特殊因素的考虑

• 如果能证明该突发疾病是由于工作环境中的有毒有害物质、长期的过度劳累等与工作密切相关的特殊因素直接导致的，即便不满足48小时内抢救无效死亡的条件，也有可能被认定为工伤。但这需要劳动者或家属提供充分的证据来支撑，如环境检测报告、工作记录、证人证言等。

不属于工伤的情况

• 若不是在工作时间和工作岗位突发疾病，或者虽然在工作时间和工作岗位发病，但超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。例如，工人下班后回到宿舍休息时突发疾病，并最终在发病后的第3天死亡，这种情况就不符合工伤认定的条件。

工伤认定的申请与程序

• 家属如果对是否属于工伤有争议，可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会根据具体情况进行调查核实，并作出认定结论。这是保障劳动者权益的重要程序，也是确保工伤制度公正执行的关键环节。

工伤赔偿与待遇

• 一旦被认定为工伤，劳动者的近亲属有权依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。这是工伤制度对劳动者及其家庭的重要保障措施。

举例说明：

• 假设某工人在工厂正常上班期间，在岗位上突发脑溢血，并在送往医院后的40小时内因抢救无效死亡。这种情况下，该工人符合“工作时间和工作岗位”以及“48小时之内经抢救无效死亡”的条件，因此应被认定为工伤。

总结与建议：

• 工伤认定是一个复杂且需要综合考虑多种因素的过程。在实际操作中，建议家属及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 如果对工伤认定有争议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。