不定时工作制并没有一个固定的、统一的时间标准。不定时工作制是针对特定岗位因工作性质特殊、无法按标准工作时间衡量或需机动作业的职工所采用的一种工时制度。以下是对不定时工作制的详细解释：

1. 定义与特点：

   • 不定时工作制不限制固定的工作时间，而是根据劳动者完成的工作任务来确定工作时间安排。
   • 它不存在固定的标准工作时间限制，如每日8小时或每周40小时，而是具有更大的灵活性。

2. 适用范围：

   • 不定时工作制主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 具体包括高级管理人员、外勤人员与推销人员、部分值班人员、长途运输人员与出租汽车司机、铁路、港口、仓库的部分装卸人员、技术、研发、创作等自主安排工作时间的岗位，以及其他特殊岗位。

3. 工作时间与加班：

   • 不定时工作制不受日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但应保持在合理范围内。
   • 在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 一般情况下，在正常工作日延长工作时间、安排周末工作，不存在加班工资。但部分地区有特殊规定，要求企业实行不定时工作制时，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在这些地区，若超出法定标准工作时间，可能需支付加班工资。

4. 休息休假保障：

   • 尽管不定时工作制的工作时间不固定，但用人单位仍应保障员工享有法定的休息休假权利，包括年假、病假、婚假、产假等各类假期。
   • 用人单位在安排工作时，应充分考虑劳动者的休息和休假需求，避免过度加班和疲劳工作。

5. 申请与审批：

   • 企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。
   • 企业申请实行不定时工作制，需提交相关材料至劳动行政部门进行审批。审批通过后，企业方可对符合条件的职工实行该制度。

建议：

• 对于企业而言，在实行不定时工作制时，应严格遵守相关法律法规和规章制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 对于劳动者而言，如果所在岗位实行不定时工作制，应了解自己的工作时间安排和休息休假权利，并在必要时与用人单位进行沟通协商。

如果您对不定时工作制或相关劳动法律法规有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。