实行不定时工作制的职工，其每月工作时间并没有一个固定的法定上限，但应确保职工的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，并依法保障职工的休息权。以下是具体依据和分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是法定标准工作时间的基本规定。
- 第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这为不定时工作制提供了法律依据。
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》：
- 该办法明确规定了不定时工作制的适用范围和审批程序。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，即用人单位无需支付加班费（但法定节假日安排工作的除外）。然而，这并不意味着职工的工作时间可以无限制延长，用人单位仍应保障职工的休息权，并合理安排职工的工作和休息时间。
实际分析
- 不定时工作制的特点：不定时工作制没有固定的工作时间限制，职工的工作时间根据工作需要灵活安排。这种工时制度通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员等因工作性质特殊，需机动作业的职工。
- 休息权的保障：虽然不定时工作制没有固定的工作时间上限，但用人单位仍应依法保障职工的休息权。这包括确保职工有足够的休息时间、合理安排工作任务和强度、避免过度劳累等。
- 法定节假日的安排：如果用人单位在法定节假日安排不定时工作制的职工工作，仍需按照《劳动法》的规定支付加班费。
建议
- 用人单位：在实行不定时工作制时，应明确职工的工作职责和工作要求，合理安排工作任务和强度，确保职工的休息权得到保障。同时，应依法向劳动行政部门申请审批，并严格按照审批结果执行。
- 职工：如果认为自己实行不定时工作制的工作时间过长或休息权受到侵害，可以向用人单位提出异议或向劳动行政部门投诉。在维护自身权益时，可以保留相关证据（如工作记录、考勤记录等）以支持自己的主张。
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