不带工资的试用期，在大多数情况下是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款为劳动者工资的按时支付提供了法律保障，无论劳动者处于试用期还是正式工作期，都享有获得劳动报酬的权利。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：详细规定了试用期的工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的工资水平不会过低，保障了劳动者的基本生活需求。
合法与违法情形分析
合法情形：
- 在极少数特殊情况下，如果用人单位在招聘时明确告知劳动者试用期无工资，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（这种情况非常罕见，且需确保不侵犯劳动者的基本权益），可能被视为合法。但这种情况需要满足严格的条件，如双方有明确的书面约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗等。
违法情形：
- 未明确告知或约定违法：如果用人单位未提及试用期无工资，或虽有提及但违反劳动合同法等相关法规，则为违法。例如，用人单位在招聘时未明确说明试用期无工资，或者在劳动合同中约定试用期工资低于法定标准，都属于违法行为。
- 试用期过长且不支付工资：试用期通常不应超过法律规定的期限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。如果试用期超过此期限仍不支付工资，则构成违法。
劳动者权益保护
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出其未支付试用期工资的行为违反了法律规定，并要求其尽快支付。这种方式通常较为便捷，且有利于双方保持和谐关系。
- 投诉：如果协商无果，劳动者可以携带能证明劳动关系及工资约定的相关材料（如劳动合同、试用期协议、考勤记录等）向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
- 劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，通过法律程序要求用人单位支付拖欠的试用期工资及可能产生的经济补偿等。对仲裁结果不满意的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意收集和保留能证明自己在试用期工作及工资约定等方面的证据，如工作邮件、聊天记录、工资条、银行流水等，以便在需要时提供有力的证明。
- 劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权的效果和进程。
总结：不带工资的试用期在大多数情况下是违法的，劳动者应充分了解自己的法律权益，并积极通过合法途径来维护自身的合法权益。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。