结论：上了三天班预支工资在法律上没有明确禁止，但能否实现主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及双方协商的结果。

1. 法律层面分析：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》并未直接规定劳动者工作几天后可以预支工资，这属于用人单位经营自主权的范畴。法律主要关注的是工资支付周期（如按月支付）、最低工资标准、加班工资等核心问题。
   • 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确规定了预支工资的条件（如工作满一定期限、提供合理理由等），则需遵守该规定；若未规定，则双方可协商处理。

2. 实际操作建议：

   • 与用人单位协商：最直接的方式是与雇主沟通，说明预支工资的原因（如紧急生活需求），争取对方理解。若用人单位同意，建议签订书面协议明确预支金额、还款方式（如从后续工资中扣除）及时间，避免纠纷。
   • 查看规章制度：若用人单位有书面规章制度，需确认其中是否涉及预支工资的规定。例如，部分企业可能允许新员工入职后短期预支，但需提交申请并经审批。
   • 保留证据：无论协商结果如何，建议保留与用人单位沟通的记录（如微信、邮件、录音等），以备后续维权需要。

3. 风险提示：

   • 若用人单位拒绝预支工资，劳动者无权强制要求，但可关注工资支付是否符合法律规定（如是否按时足额发放）。
   • 避免因预支工资问题与用人单位产生激烈冲突，影响劳动关系稳定性。若因预支问题被解雇，需评估解雇是否合法（如是否符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定）。

总结：预支工资需以双方合意为前提，法律未强制要求用人单位必须同意。建议优先通过沟通协商解决，并注意保留证据。若涉及劳动权益受损（如拖欠工资），可进一步向我咨询具体维权途径。