综合时薪制下是否包含绩效工资，这主要取决于用人单位与劳动者之间的具体约定以及用人单位的薪酬制度设计。以下从不同角度为你详细分析：
有约定的情况：
- 如果用人单位在与劳动者签订的劳动合同或者薪酬制度中明确规定了综合时薪制下包含绩效工资，并且详细说明了绩效工资的计算方式、发放条件等，那么劳动者就有权按照约定获得相应的绩效工资。
- 例如，劳动合同中可能约定：“劳动者的工资采用综合时薪制，其中基本时薪为XX元/小时，绩效时薪为XX元/小时，绩效工资根据劳动者的工作表现、工作成果等因素进行评定后发放。”在这种情况下，只要劳动者满足了绩效工资的发放条件，用人单位就应当支付。
无约定或约定不明的情况：
- 如果劳动合同或者薪酬制度中没有明确规定综合时薪制下是否包含绩效工资，或者规定不明确，那么就需要根据用人单位的实际情况、行业惯例以及公平合理的原则来进行判断。
- 在这种情况下，如果用人单位主张综合时薪制下不包含绩效工资，而劳动者主张包含，且劳动者能够提供初步证据证明其存在绩效工资的期待（如以往发放绩效工资的记录、同事的证言等），那么用人单位可能需要承担举证责任，证明其薪酬制度中不包含绩效工资或者劳动者不符合绩效工资的发放条件。
- 另外，如果用人单位的薪酬制度虽然未明确规定绩效工资，但实际上一贯按照某种方式向劳动者发放与绩效相关的奖金或津贴，且劳动者对此形成了合理的期待，那么这种奖金或津贴在性质上也可能被视为绩效工资的一部分。
法律层面的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬应当包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了绩效工资，但用人单位未按照约定支付，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于薪酬制度的部分，确保自己清楚了解工资的构成、计算方式以及发放条件等。
- 如果对薪酬制度有疑问或不确定的地方，应当及时向用人单位咨询并要求解释清楚。
- 在工作过程中，应当保留好与薪酬相关的证据，如工资条、银行转账记录、绩效考核表等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
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