结论：单位调岗您不同意，不去上班被公司按旷工处理，不一定算主动离职，具体是否构成主动离职需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

从劳动合同变更角度分析

• 关键信息：根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同（包括调岗）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。如果单位未经您同意单方面调岗，属于违法变更劳动合同。
• 分析：在这种情况下，您有权拒绝单位的调岗要求。如果您因为拒绝调岗而未去上班，单位不能仅凭此就认定您是主动离职。单位若要解除与您的劳动合同，需要有合法合理的理由，并按照法定程序进行。如果单位以旷工为由解除劳动合同，但旷工的事实并不成立（因为您是因拒绝违法调岗而未上班），那么单位的行为可能构成违法解除劳动合同。

从旷工认定角度分析

• 关键信息：旷工通常是指员工无正当理由未按规定到岗工作。判断是否构成旷工，需要看员工未到岗是否有合理的理由。
• 分析：如果您能提供证据证明单位调岗是不合理或违法的（例如调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原合同有重大不利变化，且单位无法提供合理理由），那么您拒绝调岗并因此未上班就有合理的理由，不应被认定为旷工。但如果单位调岗是合理合法的（例如因生产经营需要，且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原合同相当），而您无正当理由拒绝调岗并旷工，那么单位有权按照规章制度处理，甚至可能解除劳动合同，此时若您未提出离职申请，一般不算主动离职，但可能因严重违反规章制度被单位合法解除。

从主动离职定义角度分析

• 关键信息：主动离职是指员工自愿提出与单位解除劳动关系的行为，通常需要员工向单位提交书面离职申请。
• 分析：在您描述的情况中，如果您没有向单位提交离职申请，仅仅是因为拒绝调岗而未上班，那么从形式上看，并不符合主动离职的定义。但如果单位以您旷工为由解除劳动合同，且该解除行为被认定为合法，那么从结果上看，您与单位的劳动关系解除了，但这不是您主动提出的。

法律建议

• 保留证据：建议您保留与单位沟通调岗的记录（如邮件、短信、聊天记录等），以及单位调岗的相关通知或文件，这些证据在后续可能的劳动争议中非常重要。
• 与单位协商：您可以尝试与单位再次沟通，说明您拒绝调岗的理由，争取达成一致意见。如果单位坚持调岗且您无法接受，您可以考虑提出离职申请（但需注意离职申请的法律后果，如是否需要支付违约金等），或者等待单位采取进一步行动（如解除劳动合同），然后根据情况维护自己的合法权益。
• 申请劳动仲裁：如果单位以旷工为由解除劳动合同，且您认为该解除行为违法，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

后续行动建议：如果您遇到此类情况，建议先与单位沟通协商，同时保留好相关证据。如果协商无果，您可以向我进一步咨询具体的法律应对策略，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。