核心结论：工人因自身大意出现工伤，赔偿问题需结合具体情况分析，主要涉及工伤保险赔偿和用人单位责任两部分，具体如下：

1. 工伤保险赔偿是基础
   根据《工伤保险条例》，只要工人与用人单位存在劳动关系且已缴纳工伤保险，无论工伤是否因工人自身过错导致（如疏忽大意），均可依法享受工伤保险待遇。赔偿项目包括：
   
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用全额报销；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
     
   • 伤残补助：根据伤残等级（一至十级）支付一次性伤残补助金（如十级为7个月本人工资）；
     
   • 其他待遇：如辅助器具费、护理费等（需经劳动能力鉴定确认）。
     

关键点：工伤保险具有“无过错补偿”原则，即不因工人自身过错而免除或减少赔偿。

1. 用人单位责任需分情况讨论

   • 若用人单位无过错（如已提供安全培训、防护设备等）：
     用人单位仅需配合申请工伤保险赔偿，无需额外赔偿。但若未缴纳工伤保险，则需承担全部工伤保险待遇（由用人单位自行支付）。
     
   • 若用人单位存在过错（如未提供安全培训、设备故障等）：
     工人可依据《民法典》第1191条主张用人单位承担侵权赔偿责任，赔偿范围包括工伤保险未覆盖的损失（如精神损害抚慰金、超出工伤保险标准的护理费等）。此时，工伤保险赔偿与侵权赔偿可并行主张（但医疗费等实际支出项目不得重复获赔）。
     

2. 工人自身过错的法律影响

   • 不影响工伤保险待遇：如前所述，工伤保险不因工人过错减免；
     
   • 可能影响侵权赔偿比例：若工人存在重大过失（如故意违反操作规程），法院可能根据《民法典》第1173条减轻用人单位的赔偿责任（如按30%-70%比例分担损失）。
     

建议行动步骤：

1. 立即申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可由工人或近亲属申请）；
   
2. 保存证据（如事故现场照片、医疗记录、工资流水等）；
   
3. 根据伤残情况申请劳动能力鉴定；
   
4. 结合用人单位过错程度，决定是否主张侵权赔偿。
   

如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。