结论：上班不到一年，年假天数主要取决于您的累计工作年限，而非当前单位的工作时长。具体来说，如果累计工作不满1年，则当年不享受年假；若累计工作已满1年，则根据工作年限的不同，年假天数也会有所差异。
详细分析：
累计工作年限与年假天数的关系：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 这里的“累计工作时间”是指职工在不同用人单位的工作时间总和，而不仅仅是当前单位的工作时长。
新入职员工的年假计算：
- 如果您入职时累计工作时间不足1年，那么根据规定，您当年不享受年假。
- 您需要等待累计工作满1年后，从次年起才能享受年假。例如，如果您在2023年7月1日入职，且此前无工作经验，那么至2023年底，您的累计工作时间不足1年，因此2023年不享受年假。自2024年1月1日起，您累计工作满1年，可以享受5天年假。
特殊情况下的年假折算：
- 如果您在年度内满足累计工作满1年的条件（如年中入职），那么当年度年假会按剩余日历天数折算。具体计算公式为：
[
\text{应休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受的年假天数}
]
- 折算后不足1整天的部分不享受年假。例如，如果您在2023年3月1日入职，且此前已有8个月工作经验，那么至2023年底，您的累计工作时间达16个月，满足1年以上条件。其2023年应休年假天数为：
[
\left( \frac{306}{365} \right) \times 5 \approx 4.2 \text{天} \quad (\text{取整数部分为4天})
]
建议与提醒：
- 如果您对自己的累计工作年限或年假天数有疑问，建议向公司的人力资源部门咨询，以获取最准确的信息。
- 如果您认为公司未按照规定给予您应有的年假天数，您可以先与公司协商解决；如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。