结论：根据您的工作年限，您在公司工作刚满一年三个月，依法应享有5天的年假。

法律解释与依据：

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

具体分析：

1. 工作年限计算：您在公司工作刚满一年三个月，按照上述规定，您属于“已满1年不满10年”的范畴，因此应享有5天的年假。

2. 年假的享受条件：年假是职工依法享有的休息休假权利，只要您在公司工作满一年，且没有出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的不能享受年假的情形（如职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等），您就有权享受年假。

3. 年假的安排与使用：年假的具体安排应由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排。您可以在与用人单位协商一致的情况下，选择在合适的时间休年假。如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。

建议与提醒：

• 在享受年假前，建议您与用人单位沟通确认年假的具体安排，包括休假时间、休假期间的工资待遇等。
• 如果用人单位拒绝安排您休年假或者未按照规定支付年假工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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