当您遇到公司不给协商一致离职证明的情况时，确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：
一、明确法律规定，了解自身权益
首先，您需要明确《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，即用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为员工出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是您的合法权益，公司无权拒绝。
二、与公司进行友好沟通协商
主动沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解他们拒绝开具离职证明的具体原因。
- 可能是由于疏忽、流程问题或存在某些误解导致的，通过友好沟通，您可以表达自己对离职证明的迫切需求，以及该证明对您后续就业的重要性。
提出合理诉求：
- 在沟通中，明确指出根据法律规定，公司有义务为您开具离职证明。
- 要求公司按照法律规定履行义务，及时为您开具离职证明。
三、采取法律手段维护权益
如果与公司沟通协商无果，您可以考虑采取以下法律手段：
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系。
- 同时，保留与公司沟通协商的记录，如邮件、聊天记录等，作为支持您投诉主张的证据。
- 通过电话、信函或当面投诉等方式向当地劳动监察部门反映情况，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和请求。
- 劳动监察部门将依法进行调查核实，并责令公司限期改正；逾期不改正的，可能会对公司处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，并要求其承担相应的法律责任，包括开具离职证明和赔偿因无法获得离职证明而遭受的损失。
- 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决结果，您可向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果仲裁结果不满意或公司拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程相对复杂且耗时较长，但在专业律师的协助下，您有机会通过司法途径彻底解决问题并获得相应赔偿。
四、保留证据与寻求专业帮助
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必妥善保管好所有相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录以及与公司交涉的录音录像等。
- 这些证据将在后续的法律程序中发挥关键作用。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。
- 律师能够为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更有效地维护自己的权益。
综上所述，当公司不给协商一致离职证明时，您可以通过明确法律规定、与公司友好沟通协商、采取法律手段维护权益以及保留证据与寻求专业帮助等步骤来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。