教师在工作微信群辱骂同事、恶意诋毁同事的人格、诽谤同事的名誉，这一行为确实违背了师德规范。以下是从不同角度的详细分析：
师德规范的角度：
- 师德是教师职业行为的基本准则，它要求教师尊重学生、同事以及社会各界人士，维护良好的教育环境。教师在工作微信群中辱骂、诋毁和诽谤同事，显然是对同事的不尊重，破坏了同事间的和谐关系，也损害了教育环境的和谐与稳定。这种行为违背了师德中关于尊重、团结和协作的基本要求。
法律的角度：
- 从法律层面来看，教师的这种行为可能构成对同事名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。教师在工作微信群中公开辱骂、诋毁和诽谤同事，如果造成了同事社会评价的降低，就可能构成对同事名誉权的侵害，需要承担相应的法律责任。
- 此外，如果教师的行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪、诽谤罪的规定，面临刑事处罚的风险。虽然这种情况较为极端，但并非不可能发生，特别是当教师的行为造成了严重的社会影响或后果时。
教育管理的角度：
- 从教育管理的角度来看，学校或教育机构有权对教师的职业行为进行管理和监督。对于教师在工作微信群中辱骂、诋毁和诽谤同事的行为，学校或教育机构应当及时进行调查处理，根据情节的轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、解聘等。这不仅是维护学校或教育机构内部秩序的需要，也是保障教师职业声誉和教育环境和谐稳定的必要措施。
建议与后果：
- 对于受到辱骂、诋毁和诽谤的同事来说，他们有权要求教师停止侵害、赔礼道歉，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
- 对于涉事教师来说，他们应当认识到自己的错误行为，主动向同事道歉并寻求谅解。同时，他们也应当接受学校或教育机构的纪律处分，并努力改正自己的错误行为，以维护自己的职业声誉和形象。
- 如果教师的行为构成了违法犯罪，那么他们还将面临法律的制裁和惩罚，这将对他们的职业生涯和个人生活产生严重的负面影响。
综上所述，教师在工作微信群辱骂同事、恶意诋毁同事的人格、诽谤同事的名誉，不仅违背了师德规范，还可能触犯法律，需要承担相应的法律责任和教育管理责任。因此，我建议教师们应当严格遵守师德规范，尊重同事，维护良好的教育环境。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。