针对您提出的“公司员工串标怎么样构成立案标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，串通投标行为若构成犯罪，主要依据的是《中华人民共和国刑法》第二百二十三条的规定。该条款明确指出，投标人相互串通投标报价，或者投标人与招标人串通投标，且情节严重的，将构成串通投标罪。

关于“情节严重”的具体立案标准，根据相关司法解释和常见经济犯罪案件立案追诉标准，主要包括以下几种情形：

1. 损害合法利益并造成直接经济损失：

   • 若串通投标行为损害了招标人、投标人或者国家、集体、公民的合法利益，并且造成直接经济损失数额在五十万元以上的，应予立案追诉。

2. 违法所得数额：

   • 若串通投标行为产生的违法所得数额在二十万元以上的，同样构成立案标准。

3. 中标项目金额：

   • 若中标项目金额在四百万元以上的，且存在串通投标行为，也将被立案追诉。

4. 采取非法手段：

   • 若串通投标过程中采取了威胁、欺骗或者贿赂等非法手段的，无论损失大小，均构成立案标准。

5. 多次受罚又串通投标：

   • 若行为人虽未达到上述数额标准，但在二年内因串通投标受过二次以上行政处罚，又再次串通投标的，也将被立案追诉。

6. 其他情节严重的情形：

   • 除了上述具体情形外，若存在其他情节严重的串通投标行为，如造成重大社会影响、严重扰乱市场秩序等，同样可能构成立案标准。

此外，对于单位串通投标的情况，根据《中华人民共和国刑法》第二百三十一条的规定，单位犯串通投标罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯串通投标罪的规定处罚。这意味着，在单位串通投标的情况下，不仅单位可能受到处罚，相关责任人员也可能面临刑事责任。

综上所述，公司员工串标行为若满足上述任一立案标准，即可能构成串通投标罪，并面临相应的法律责任。因此，建议公司在招投标活动中严格遵守相关法律法规，加强内部管理，防止串通投标行为的发生。