结论：员工在签差错通知单时没有看清内容签字，后续不承认差错通知单里的条款，这种情况在法律上并不能直接否定差错通知单的效力，但员工仍有一定的法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、差错通知单的效力
签字行为的法律意义：
- 签字通常被视为对文件内容的认可和接受。在法律上，签字是一种有效的意思表示方式，具有证明当事人同意文件内容的作用。
- 如果员工在差错通知单上签字，且没有证据表明签字时存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，那么该签字行为通常会被视为有效，差错通知单的内容对员工具有约束力。
未看清内容的法律后果：
- 员工主张未看清内容而签字，这并不构成否定差错通知单效力的法定理由。除非员工能证明签字时存在上述欺诈、胁迫或重大误解等情形，否则难以推翻差错通知单的效力。
- 员工作为完全民事行为能力人，应当对自己的签字行为负责。在签字前，员工有义务仔细阅读文件内容，确保自己理解并同意其中的条款。
二、员工的法律途径
协商与调解：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，说明自己未看清内容的情况，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等，通过调解来化解纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和调解均无法解决问题，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，员工需要提供证据证明自己未看清内容或签字时存在欺诈、胁迫等情形，以支持自己的主张。然而，如前所述，这种证据往往难以提供，因此员工需要做好充分的准备。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定来判决差错通知单的效力以及员工应承担的责任。
三、法律建议
增强法律意识：
- 员工在签字前应仔细阅读文件内容，确保自己理解并同意其中的条款。如有疑问，应及时向用人单位或专业人士咨询。
- 员工应增强自己的法律意识，了解自己的权利和义务，以便在遇到类似情况时能够更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 如果员工确实未看清内容或签字时存在欺诈、胁迫等情形，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
及时寻求法律帮助：
- 如果员工在处理此类纠纷时感到困惑或无助，应及时寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果差错通知单被认定为有效，员工可能需要承担相应的责任，如接受处罚、赔偿损失等。
- 如果员工能够证明签字时存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，差错通知单可能被认定为无效或部分无效，员工可能无需承担全部责任。
总之，员工在签差错通知单时应谨慎对待，确保自己理解并同意其中的条款。如果后续不承认差错通知单里的条款，员工仍有一定的法律途径来维护自己的权益，但需要提供充分的证据来支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。