针对您提出的问题“过失单上记录的内容没有引用具体的制度条款与规章制度不一致员工签字了有效吗”，我给出以下分析：

结论：过失单上记录的内容未引用具体制度条款，且与规章制度不一致时，员工签字并不一定使该过失单有效。其有效性需综合考虑多种因素，包括但不限于规章制度的制定程序、内容合法性、员工签字时的知情权和自愿性等。

分析说明：

1. 规章制度的制定与公示：

   • 规章制度需经过民主程序制定，并向员工公示或告知，确保其知晓并理解。若规章制度未履行上述程序，其合法性及有效性将受到质疑。

2. 过失单与规章制度的关联性：

   • 过失单作为对员工行为的记录，应准确反映员工违反的规章制度内容。若过失单未引用具体制度条款，或与规章制度内容不一致，将难以证明员工行为的违规性。

3. 员工签字时的知情权与自愿性：

   • 员工在签字前，应有权了解过失单的内容及其可能产生的法律后果。若员工在不知情或被迫情况下签字，该签字行为可能被视为无效。

4. 法律后果与救济途径：

   • 若过失单因未引用具体制度条款或与规章制度不一致而被认定为无效，员工可据此提出异议，要求撤销或更正。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，过失单的有效性并非单纯由员工签字决定，而需综合考虑规章制度的制定程序、内容合法性、员工签字时的知情权和自愿性等多种因素。因此，在处理此类问题时，应谨慎审查相关证据，确保员工权益得到妥善保护。如有进一步疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。