核心结论：您在未看清手写内容的情况下签署了放弃工伤赔偿的罚款单，这种情况可能存在重大误解或显失公平，您有权采取法律措施维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 从合同效力角度：该签字行为可能因重大误解或显失公平而可撤销

根据《民法典》第147-151条，若您因对文件内容存在重大误解（如未看清关键条款）或签署时双方权利义务明显失衡（如放弃赔偿但未获得合理对价），可向法院或仲裁机构申请撤销该协议。
关键点：

• 您需证明签署时未充分理解条款内容（如手写部分字迹模糊、未被提示阅读等）；
  
• 工伤赔偿是法定权利，用人单位无权通过单方罚款或协议形式剥夺，此类条款可能因违反法律强制性规定而无效。

2. 从工伤认定程序角度：签字不影响您依法申请工伤认定和赔偿

根据《工伤保险条例》，工伤认定是法定程序，需由社保部门或劳动能力鉴定委员会依据事实和证据作出，不受您签署的任何私下协议影响。
行动建议：

• 立即向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
  
• 若已认定为工伤，可要求用人单位按《工伤保险条例》支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用；
  
• 若用人单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 从证据固定角度：需尽快收集证据证明签署时的非自愿性

为支持撤销协议或主张工伤赔偿，您需证明签署时存在被误导、胁迫或未充分知情的情况。
关键证据：

• 罚款单原件（尤其手写部分是否清晰、是否标注“放弃赔偿”等关键内容）；
  
• 同事证言（证明领导未提示条款内容或强迫签署）；
  
• 沟通记录（如微信、邮件中领导要求签署的指令）；
  
• 工伤事故相关证据（如医疗记录、事故现场照片等）。

4. 从救济途径角度：可同步启动协商、投诉和诉讼程序

• 协商：与用人单位沟通，明确表示签署时存在误解，要求重新协商赔偿方案；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法罚款和剥夺工伤赔偿的行为；
  
• 诉讼/仲裁：若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉，主张撤销协议并要求赔偿。

温馨提示：工伤赔偿是您的法定权利，任何以罚款、协议等形式剥夺该权利的行为均可能违法。建议您尽快整理证据，并携带相关材料向我进一步咨询，我将根据具体情况为您制定详细的维权方案。