在单位没上满2年是否能退休，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法定退休年龄与工龄的关系
法定退休年龄：根据我国相关法律规定，法定退休年龄通常与性别、工种以及是否从事特殊工作等因素有关，而非单纯依据工龄。例如，一般情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁（女干部为55周岁）。
工龄的作用：工龄主要影响的是退休金的计算，而非退休资格。在达到法定退休年龄的前提下，工龄越长，通常退休金也会相应越高。但工龄本身并不决定是否能退休。
二、特殊情况下的退休规定
特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，如果达到一定年限（如连续工作满10年），并满足其他条件（如年龄、健康状况等），可以提前退休。但这种情况与“在单位没上满2年”无直接关联，因为重点在于工种和连续工作年限，而非总工龄。
因病或非因工致残：如果职工因病或非因工致残，完全丧失劳动能力，并满足一定条件（如年龄、缴费年限等），也可以提前退休。但同样，这种情况与“在单位没上满2年”无直接联系，因为重点在于劳动能力丧失情况和缴费年限等。
三、单位内部规定与劳动合同
单位内部规定：有些单位可能根据自身情况制定了内部退休规定，如达到一定年龄或工龄即可退休。但这些规定必须符合国家法律法规的要求，且不能低于法定退休标准。如果单位内部规定与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
劳动合同：劳动合同是职工与单位之间约定劳动关系的法律文件。如果劳动合同中明确规定了退休条件（如工龄、年龄等），则双方应按照合同约定执行。但同样，合同约定也不能违反国家法律法规的强制性规定。
四、建议与注意事项
了解法定退休年龄：首先，应了解自己所在性别、工种对应的法定退休年龄，以判断自己是否达到退休条件。
关注特殊工种与因病致残情况：如果自己从事特殊工种或因病致残，应关注相关提前退休的规定，并准备相应材料以申请提前退休。
审查单位内部规定与劳动合同：如果单位有内部退休规定或劳动合同中有退休条款，应仔细审查其合法性及与自己情况的匹配度。
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