小时工在法定节假日是否享有两倍或三倍工资，主要取决于其用工形式。以下是具体分析：

1. 非全日制用工形式的小时工

   • 定义与特点：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 法定节假日工资待遇：对于非全日制用工的小时工，法律并未明确规定在法定节假日工作必须支付三倍工资。这意味着，除非双方通过协商在合同中明确约定了相关待遇，否则用人单位没有法律义务支付三倍工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，不受全日制用工关于法定节假日加班工资规定的约束。

2. 全日制用工（即使以小时计酬）的小时工

   • 定义与特点：全日制用工是指劳动者与用人单位建立全日制的劳动关系，只是工资按小时计算。
   • 法定节假日工资待遇：如果劳动者属于全日制用工，即使在平时以小时计酬，但在法定节假日工作仍有权获得三倍工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，即法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了法定节假日加班工资的标准。
     • 《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间安排全日制劳动者工作的，用人单位需按照《劳动法》的规定支付三倍工资。

3. 特殊情形下的小时工

   • 不定时工作制：对于属于不定时工作制的小时工，由于其工作时间灵活且不受标准工时制度的限制，一般不执行上述加班工资的规定。然而，具体是否支付加班工资以及支付的标准，需根据双方在劳动合同或协议中的明确约定来确定。

4. 纠纷解决途径

   • 如果小时工遇到加班工资纠纷，他们可以通过以下途径来维护自身的合法权益：
     • 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门依法进行调查处理；
     • 申请劳动仲裁，通过法律程序来裁决纠纷；
     • 在必要时，还可以寻求法律援助或直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和支持。

总结与建议：

• 小时工在法定节假日是否享有两倍或三倍工资，关键在于其用工形式。非全日制用工的小时工不享受此待遇，而全日制用工（无论是以何种方式计酬）在法定节假日工作均有权获得三倍工资。
• 在实际应用中，劳动者应了解自己的用工形式，并根据相关法律法规和劳动合同约定来维护自己的合法权益。如果遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。