“职工卖断工龄”这一说法，通常意味着职工与原用人单位解除了劳动关系，并且获得了一定的经济补偿，这种情况下，职工确实会失去在原单位的工作。不过，具体情形还需从以下几个方面详细分析：

1. “卖断工龄”的法律含义：

   • “卖断工龄”并非法律术语，而是民间对于职工与用人单位协商解除劳动关系并获得经济补偿的一种通俗说法。
   • 在法律上，这通常对应于《劳动合同法》中的“协商解除劳动合同”情形，即用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并由用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平支付经济补偿。

2. “卖断工龄”后的工作状态：

   • 一旦职工与用人单位“卖断工龄”，即意味着双方之间的劳动关系已经解除，职工将不再享有原单位的工作岗位和薪资待遇。
   • 职工在“卖断工龄”后，需要自行寻找新的工作机会，或者选择创业、退休等其他生活方式。

3. “卖断工龄”可能涉及的法律问题：

   • 经济补偿的合理性：职工在“卖断工龄”时，应确保获得的经济补偿符合法律规定，即根据工作年限和工资水平计算得出的合理金额。
   • 社会保险和福利待遇的转移：职工在解除劳动关系后，应关注自己的社会保险和福利待遇的转移问题，确保在新的工作单位或自行缴纳时能够连续计算缴费年限。
   • 竞业限制和保密义务：如果职工在原单位担任重要职位或掌握核心机密，可能在“卖断工龄”后仍需遵守一定的竞业限制和保密义务。

4. “卖断工龄”后的选择：

   • 职工在“卖断工龄”后，可以根据自己的实际情况和职业规划，选择继续就业、创业、学习提升或享受退休生活等。
   • 如果职工希望继续就业，可以积极寻找新的工作机会，或者通过职业培训、学历提升等方式增强自己的竞争力。

行动建议：

• 如果你正面临“卖断工龄”的情况，建议先与用人单位进行充分沟通，了解经济补偿的具体金额和支付方式，以及社会保险和福利待遇的转移问题。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到充分保障。
• 在“卖断工龄”后，根据自己的实际情况和职业规划，积极寻找新的工作机会或规划未来的生活。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。