当您未休年假时，用人单位确实需要按照法律规定为您补发工资。以下是我为您详细梳理的关于未休年假补发工资的相关信息：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定：

• 年假资格：只要您连续工作满1年以上，就享有带薪年假的资格，年假天数从5天起，随着工龄的增加而增加。
• 未休年假补偿：如果单位因为工作原因无法安排您休年假，或者您自愿放弃休假（但需注意，自愿放弃需书面确认且单位无强制安排，否则视为无效），单位需要按照您日工资的300%支付未休年假的工资报酬。这里包含的已支付的正常工资部分，所以实际需要额外支付的是200%的差额。

二、计算方式

1. 日工资标准：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 示例：如果您的月工资是8000元，那么您的日工资大约是367.82元。

2. 应补发金额：

   • 未休年假工资 = 日工资 × 未休天数 × 200%（因为已经支付了1倍的正常工资，所以只需额外支付200%）
   • 示例：如果您未休5天年假，那么应补发的金额就是367.82元 × 5 × 2 = 3678.2元。

三、操作流程

1. 确认未休天数：

   • 您需要统计当年应休而未休的年假天数，同时排除已经休过的部分以及法定不享受年假的情形。

2. 与单位协商：

   • 主动与单位沟通补发工资的事宜，明确补发的金额，并保留好书面的沟通记录，如邮件、协议等。

3. 提交申请：

   • 按照公司的流程提交未休年假工资的申请，注明计算依据和补发金额。

4. 法律途径：

   • 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在这个过程中，您需要提供劳动合同、考勤记录等证据来支持您的主张。

四、注意事项

• 时效限制：劳动争议仲裁需要在您知道自己的权益受到损害后1年内提出。
• 证据留存：一定要保存好工资条、考勤表、与单位的沟通记录等材料，这些在维权过程中可能会起到关键作用。
• 特殊情形：如果因为工作原因您未休年假，但单位已经支付了正常工资，那么单位仍然需要额外支付200%的工资作为补偿。

五、常见问题解答

1. 主动放弃年假是否有效？

   • 主动放弃年假需要书面声明，并且单位不能强制安排您放弃，否则视为无效。

2. 离职时未休年假如何处理？

   • 如果您离职时还有未休的年假，单位需要按照未休天数折算工资给您，计算公式为：未休天数 × 日工资 × 300%（其中包含已支付的正常工资部分，所以实际补发的是200%的差额）。

3. 跨年度年假能否累计？

   • 一般来说，年假是不能跨年累积的，但是单位同意或者地方规定允许的情况除外。

总结：未休年假补发工资是您的合法权益，单位应该按照日工资的300%支付（实际补发200%的差额）。我建议您优先与单位协商解决这个问题，如果协商没有结果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。