工厂倒闭了，拖欠的工资仍然是有可能拿到的。以下是从不同角度为你详细分析的情况和相应的法律建议：
一、法律依据与优先受偿权
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一条款明确保障了劳动者获取工资的权利。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：在破产财产分配中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等应当优先清偿。这意味着，即使工厂倒闭进入破产程序，员工的工资也享有优先受偿权。
二、实际操作流程与途径
与用人单位协商：
- 你可以尝试与工厂的负责人或管理人进行协商，看是否能够达成关于工资支付的协议。这种方式相对灵活，如果工厂还有一定的资产或预期收入，可能能够较快地解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的权益。
- 仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，你还可以进一步向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 如果你对劳动仲裁结果不满意，或者工厂拒不履行仲裁裁决，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 法院会进行全面审理，并根据事实和法律规定作出判决。判决具有强制执行力，如果工厂仍然不履行，你可以申请法院强制执行其财产。
向劳动监察部门投诉：
- 你还可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求其对工厂的违法行为进行调查处理。
- 劳动监察部门有权责令工厂限期支付拖欠的工资，并可对其处以罚款等行政处罚。
参与破产清算程序：
- 如果工厂已经进入破产程序，你需要及时申报债权，并在破产财产分配中获得优先受偿。
- 在这个过程中，你可能需要与其他债权人一起按照法定顺序参与破产财产的分配。如果工厂的资产不足以清偿全部债务，你可能无法全额获得清偿，但至少能够按照一定比例获得部分工资。
三、特殊情况与注意事项
工厂资产不足以清偿全部债务：
- 在这种情况下，虽然你的工资享有优先受偿权，但可能无法全额获得清偿。此时，你需要与其他债权人一起按照法定顺序参与破产财产的分配。
保留相关证据：
- 在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等，它们将在你申请仲裁或提起诉讼时发挥关键作用。
及时采取行动：
- 一旦发现工厂存在拖欠工资的情况，你应及时采取行动维护自己的权益。避免因为拖延时间而错过最佳的维权时机。
律师建议：面对工厂倒闭拖欠工资的情况，你应保持冷静并积极采取行动。首先尝试与工厂协商解决；如果协商无果，则及时申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；同时，你也可以向劳动监察部门投诉举报以寻求行政帮助。在整个过程中，保留好相关证据并密切关注工厂的破产清算程序进展是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。