针对您提到的老板总是不发工资、差旅费也不给报销的情况，您可以通过协商、投诉举报或劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 协商解决
   首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，比如要求按时发放工资、报销差旅费等。在协商过程中，建议您保留好相关证据，如工资条、差旅费报销单、工作记录等，以便在后续维权时使用。如果老板态度积极，愿意解决问题，那么协商解决是最快捷、成本最低的方式。

2. 投诉举报
   如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、差旅费报销单、工作记录等，以证明老板存在拖欠工资和差旅费的行为。劳动保障监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。

3. 申请劳动仲裁
   如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有权威性和强制性。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并作出裁决。如果裁决结果支持您的诉求，老板必须履行裁决义务，否则您可以向人民法院申请强制执行。

4. 注意事项

   • 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资条、差旅费报销单、工作记录、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于证明您的诉求和老板的违法行为。
     
   • 及时行动：一旦发现老板存在拖欠工资和差旅费的行为，建议您及时采取行动，避免超过法定时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
     
   • 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。