面对试用期过了公司却不给转正的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、明确试用期与转正标准

首先，您需要确认自己的试用期是否已经确实结束，并详细了解公司是否有明确的转正标准和流程。这是判断公司行为是否合规的基础，也是后续维权的重要依据。

二、主动与公司沟通

1. 友好交流：与直接上级或人力资源部门进行沟通，以平和、理性的态度询问未被转正的具体原因。这有助于您了解公司的立场和考虑，同时也为公司提供了解释的机会。

2. 要求书面说明：如果口头沟通无法得到明确或满意的答复，您可以要求公司给出关于未被转正的书面解释。这份书面说明将作为您后续维权的重要证据。

三、查阅劳动合同与公司规章制度

1. 仔细研读合同：仔细研究劳动合同中关于试用期、转正条件、薪资待遇等条款，确保自己对公司政策和合同约定有清晰的理解。

2. 对比规章制度：查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解转正的具体流程和标准。对比公司实际行为与合同约定及规章制度，判断公司不给转正的行为是否违反了合同约定或存在违法违规的问题。

四、收集证据

1. 工作表现证据：收集与工作表现相关的证据，如工作报告、项目成果、客户反馈等。这些证据将证明您符合转正条件，是维权的有力支持。

2. 转正标准与流程证据：如果公司有明确的转正标准或流程，也请收集相关文件或记录作为依据。这将有助于您证明公司未按照约定流程操作。

五、提交正式书面申请

如果沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面申请，要求公司按照合同约定或相关规定办理转正手续。在申请中，详细阐述自己的工作表现、符合转正条件的理由，并设定要求公司给予明确答复的期限。

六、考虑法律途径

1. 劳动监察部门投诉：若公司行为违反劳动法律法规，您可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法处理。

2. 劳动仲裁申请：若与公司无法通过协商解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保您已准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。

七、其他建议

1. 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响维权效果。

2. 寻找新机会：在维权的同时，您也可以积极寻找其他更适合自己的工作机会。这有助于您确保职业发展和生活稳定。

3. 妥善处理离职事务：如果最终决定离职，请确保妥善处理与公司之间的所有事务，包括薪资结算、工作交接等。以避免后续纠纷，维护自己的职业声誉。

总之，面对试用期过了不给转正的情况，您应通过合法途径来维护自己的权益。从确认试用期与转正标准开始，逐步与公司沟通、查阅合同、收集证据、提交书面申请，并在必要时寻求法律援助或劳动仲裁。希望这些建议能对您有所帮助。