“法定人”这一表述可能存在一些混淆，我推测您想问的是“法定代表人”在特定情况下是否有工资赔偿。一般来说，法定代表人本身并不直接因这一身份而享有工资赔偿，但具体是否涉及工资赔偿，需结合其与公司之间的劳动关系及具体情况来分析。以下从几个不同角度为您详细解释：

1. 法定代表人作为公司员工的情况：

   • 如果法定代表人同时是公司的一名员工，与公司签订了劳动合同，并按照合同约定提供了劳动，那么他/她就有权按照劳动合同的约定获得工资。
   • 在这种情况下，如果公司未按时足额支付工资，法定代表人有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。

2. 法定代表人非公司员工的情况：

   • 如果法定代表人并非公司的员工，而是基于投资、管理或其他原因被任命为法定代表人，那么他/她通常不会从公司获得工资。
   • 在这种情况下，法定代表人不享有工资赔偿的权利，因为其与公司之间不存在劳动关系。但是，如果法定代表人因执行公司职务而遭受了损失，可能可以根据公司章程或相关法律规定，向公司主张赔偿。

3. 特殊情况下的工资赔偿：

   • 在某些特殊情况下，如公司违法解除与法定代表人的劳动合同（如果其同时也是员工），或者公司未按照法律规定支付加班费、未休年假工资等，法定代表人有权要求公司支付相应的赔偿。
   • 这些赔偿的依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关司法解释中关于工资支付、经济补偿和赔偿的规定。

法律建议：

• 如果您作为法定代表人同时是公司员工，且公司未按时足额支付工资，建议您首先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 如果您并非公司员工，而是因执行公司职务而遭受了损失，建议您查阅公司章程或相关法律规定，了解自己的权利和义务，并考虑通过法律途径来寻求赔偿。

可能涉及的法律后果：

• 如果公司未按时足额支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果法定代表人通过法律途径维护自己的权益，并最终获得胜诉判决，公司可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等费用。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。