结论前置：

1. 在法定节假日（如星期天若恰逢法定节假日）安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2. 若星期天是调休日且用人单位安排工作且不能补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

详细分析：

1. 法定节假日加班工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 具体规定：法定节假日是全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须支付三倍工资，这是为了保障劳动者在享受法定节假日休息的同时，也能因加班而获得相应的补偿。
   • 计算方式：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 300%（此部分为额外支付，不含正常工资）。例如，若劳动者日工资为200元，则在法定节假日加班一天，应额外获得600元的加班工资。

2. 调休日加班工资：

   • 定义与规定：调休日是指为了形成连休而调整的休息日，通常指周六、周日以外的休息日。在调休日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 补休说明：补休是用人单位在后续工作日安排劳动者休息，以替代加班工资支付的方式。但如果调休日安排工作且不能补休，则必须支付双倍工资。
   • 计算方式：加班工资 = 劳动者日或小时工资标准 × 200%（此部分为额外支付，调休日无工作则无基础工资）。例如，若劳动者日工资为200元，则在调休日加班一天且不能补休，应额外获得400元的加班工资。

3. 特殊情况说明：

   • 春节假期：春节假期中，并非所有天数都是法定节假日。只有被明确确定为法定节假日的天数（如正月初一、初二、初三）才适用三倍工资标准，其余调休日则按调休日工资支付标准执行。
   • 特殊工时制度：对于实行综合计算工时制或不定时工时制的劳动者，其加班工资的计算方式需根据劳动合同、集体合同及用人单位规章制度确定，但必须遵守《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 维权途径：

   • 如果劳动者遇到用人单位未依法支付法定节假日或调休日加班工资的情况，首先可以尝试与用人单位协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的日工资为200元，若其在国庆节（法定节假日）加班一天，则应获得600元的加班工资（200元×300%）。若其在某个调休日加班一天且不能补休，则应获得400元的加班工资（200元×200%）。

总结与建议： 法定节假日和调休日的工资支付标准是明确的法律要求，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。如果您在工资福利方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。