员工在特定情况下是可以写合同期满终止通知书的，但具体情形需根据劳动合同的类型及双方约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同期满终止的一般规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，在劳动合同约定的期限届满时，除非双方有续签的意愿并达成一致，否则劳动合同将自动终止。
- 在这种情况下，无论是用人单位还是员工，理论上都有权提出终止劳动合同。然而，实际操作中，由于用人单位通常是劳动合同的管理方，因此更常见的是由用人单位向员工发出合同期满终止通知书。但这并不排除员工在特定情况下（如用人单位未及时通知或双方有特别约定）主动提出终止的可能性。
员工主动写合同期满终止通知书的情形
- 双方有特别约定：如果劳动合同中明确约定了员工在合同期满时有权主动提出终止，或者双方另有书面协议约定了这一点，那么员工当然可以写合同期满终止通知书。
- 用人单位未履行通知义务：在某些情况下，用人单位可能因疏忽或故意未能在合同期满前通知员工终止劳动合同。如果员工希望终止合同，并且有证据表明用人单位未履行通知义务，员工可以主动向用人单位发出合同期满终止通知书，以明确自己的立场和意图。
- 员工希望提前规划未来：即使劳动合同没有明确约定员工可以主动提出终止，但员工出于个人职业规划、家庭原因等考虑，希望提前结束与用人单位的劳动关系，也可以尝试与用人单位协商并发出合同期满终止通知书（尽管这种情况下可能需要用人单位的同意）。
注意事项与建议
- 遵循法定程序：无论由哪方提出终止劳动合同，都应遵循法定的程序和要求，如提前通知、办理离职手续等。员工在写合同期满终止通知书时，应明确表达终止的意愿、终止的日期以及要求用人单位办理的相关手续等。
- 保留证据：为了防止未来可能出现的纠纷，员工在发出合同期满终止通知书时，应保留好相关的证据，如邮件、短信、书面通知等，以证明自己已经履行了通知义务。
- 咨询专业意见：由于劳动合同终止涉及复杂的法律问题，员工在写合同期满终止通知书前，最好咨询专业的法律人士（比如我），以确保自己的权益得到充分保障。
总结来说，员工在特定情况下是可以写合同期满终止通知书的，但具体情形需根据劳动合同的类型及双方约定来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。