公司应当给员工提供工资条。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这意味着，从法律层面讲，公司有义务向员工提供工资条。

2. 员工权益保护角度：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、核对工资数额是否准确的重要依据。它详细列出了员工的各项收入（如基本工资、奖金、津贴等）和扣除项（如社保、公积金、个税等），有助于员工确保自己的劳动报酬得到准确支付。
   • 如果公司不提供工资条，员工可能难以发现工资支付中的错误或不当之处，从而无法及时维护自己的合法权益。

3. 公司管理角度：

   • 提供工资条也是公司规范管理、透明化运营的一种体现。它有助于增强员工对公司的信任感，提高员工满意度和忠诚度。
   • 同时，工资条也是公司财务和人力资源管理的重要工具，有助于公司进行工资核算、税务申报和人力资源管理等工作。

4. 实际操作建议：

   • 公司可以通过电子邮件、内部系统或纸质形式向员工提供工资条。无论采用哪种形式，都应确保工资条的准确性和完整性。
   • 如果员工对工资条上的内容有疑问或异议，公司应及时进行解答和处理，以避免不必要的纠纷和误解。

可能存在的法律后果：

• 如果公司未按照法律规定向员工提供工资条，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司补发工资条并可能承担相应的法律责任。

综上所述，从法律规定、员工权益保护、公司管理以及实际操作建议等多个角度来看，公司都应当给员工提供工资条。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。