事业单位工人退休是否按职称退休，需分情况讨论：

1. 对于企业职工而言：

   • 养老金待遇与专业技术职称无直接关系。养老金的计算主要基于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额及城镇人口平均预期寿命等因素。因此，企业职工退休时，职称不会直接影响其养老金的数额。

2. 对于机关事业单位工作人员而言：

   • 改革背景与过渡期：2014年10月1日，机关事业单位养老保险制度进行了改革，并设置了10年过渡期（至2024年9月30日）。在过渡期内，“中人”（即2014年10月1日前参加工作、改革后退休的人员）实行新老待遇计发办法对比，保低限高。老办法中，待遇与职称有一定关联；新办法则更强调个人实际缴费年限和缴费水平。
   • 改革后（2024年10月1日后）：
     • 直接关联减弱：过渡期结束后，新的养老金计算办法全面实施，职称不再直接决定养老金数额。新办法更加注重个人实际缴费年限和缴费水平，这是决定养老金高低的主要因素。
     • 间接关联存在：尽管职称的直接影响力减弱，但它仍然通过影响工资待遇、缴费基数等多个方面间接作用于退休待遇。例如，职称较高的工作人员通常享有更高的工资待遇，这会影响养老保险的缴费基数、视同缴费指数以及职业年金等。此外，职称还可能影响绩效奖和补贴等，这些因素都会在养老金计算中发挥一定作用。

法律背景与建议：

• 机关事业单位工作人员在退休时，应关注自己的缴费年限、缴费工资以及职称对工资待遇的影响，这些因素都会间接影响退休后的养老金待遇。
• 对于即将退休或已经退休的事业单位工作人员，如果对自己的养老金待遇有疑问或不满，可以咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的养老金计算办法和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果事业单位工作人员在退休时未能正确理解或应用相关政策规定，可能会导致养老金待遇的计算出现误差或遗漏。因此，建议工作人员在退休前仔细了解相关政策规定，并咨询专业人士的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

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