事业单位工伤退休不是按退职处理。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤退休与退职的区别：

   • 工伤退休：是指员工因工作原因受到伤害，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，被确认为因工伤导致完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力且无法继续从事原工作，从而按照国家规定享受工伤退休待遇。
   • 退职：通常指员工因个人原因或其他非工伤原因，如年龄、健康等，主动或被动离开工作岗位，并不享受工伤相关的退休待遇。

2. 事业单位工伤退休的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，事业单位员工因工伤导致丧失劳动能力的，可以依法享受工伤退休待遇。
   • 工伤退休待遇包括工伤保险基金支付的伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金等（具体根据伤残等级和地区政策有所不同）。

3. 工伤退休的具体流程：

   • 员工发生工伤后，需及时申报工伤认定，由社会保险行政部门进行认定。
   • 认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和丧失劳动能力程度。
   • 根据鉴定结果，员工可以享受相应的工伤退休待遇。

4. 特别提示：

   • 工伤退休待遇与员工的工伤认定、劳动能力鉴定结果密切相关，因此务必确保相关手续的及时办理和鉴定结果的准确性。
   • 如对工伤认定或劳动能力鉴定结果有异议，可依法申请复议或重新鉴定。

综上所述，事业单位工伤退休与退职是两个不同的概念，工伤退休是员工因工伤导致丧失劳动能力而享受的特定待遇，不是按退职处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。