事业单位员工的退休方式并非单纯由学历决定，而是依据其具体的岗位性质、工作年限以及相关政策规定来确定，因此不能一概而论地说事业单位废除学历就按工人退休。以下是对此问题的详细分析：

1. 岗位性质的影响：

   • 在事业单位中，员工通常分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位等。不同岗位的员工，其退休条件和待遇可能有所不同。
   • 例如，管理岗位和专业技术岗位的员工，其退休年龄和待遇可能更侧重于其职务、职称和工作年限等因素。
   • 而工勤技能岗位的员工，其退休则可能更侧重于其技能等级和工作年限。学历虽然可能在一定程度上影响岗位的初始分配，但并非决定退休方式的唯一因素。

2. 工作年限与退休政策：

   • 事业单位员工的退休还受到工作年限的影响。一般来说，工作年限越长，享受的退休待遇可能越好。
   • 此外，国家对于事业单位员工的退休政策也在不断调整和完善。例如，近年来推行的延迟退休政策，就涉及到了不同岗位、不同性别员工的退休年龄调整。

3. 学历与退休的间接关系：

   • 学历虽然不是决定退休方式的直接因素，但它可能通过影响岗位分配、职务晋升等方面，间接影响员工的退休待遇。
   • 例如，高学历员工可能更容易获得管理岗位或专业技术岗位的机会，从而享受更好的退休待遇。但这并不意味着学历被废除后，这些员工就会按工人退休。

4. 具体政策与规定：

   • 事业单位员工的退休方式和待遇，最终还需依据具体的政策规定来确定。这些政策规定可能因地区、单位性质、员工岗位等因素而有所不同。
   • 因此，要准确了解某个事业单位员工的退休方式和待遇，需要查阅其所在单位的具体政策规定或咨询相关部门。

建议：

• 如果您是事业单位员工，对退休方式和待遇有疑问，建议首先查阅您所在单位的具体政策规定或咨询人事部门。
• 如果您对政策规定有不解或争议，可以寻求专业法律人士的帮助，以维护自己的合法权益。

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