当劳务公司不给你报工伤时，你可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、明确工伤认定条件与自行申请流程
首先，你需要确认自己是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，以下情形通常被认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤；
- 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤；
- 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
若你符合上述条件，且劳务公司未在规定时限内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）为你申报工伤，你有权自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、准备自行申请工伤认定的材料
为了顺利申请工伤认定，你需要准备以下材料：
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等，以证明你与劳务公司之间存在劳动关系。
- 医疗诊断证明材料：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书，这是认定工伤的关键证据。
- 事故证明材料：如事故现场证人证言、监控视频、事故报告等，以证明事故发生的经过和原因。
三、提交工伤认定申请并跟进进度
- 确定申请部门：向当地人力资源和社会保障局（或社会保险行政部门）提出工伤认定申请。
- 提交申请材料：携带准备好的工伤认定申请表及相关证明材料，前往申请部门提交。
- 等待受理与调查核实：社保行政部门会在收到申请后15日内审核材料，并可能进行调查核实。在此期间，你需要保持联系方式畅通，以便及时补充材料或配合调查。
- 作出工伤认定决定：社保行政部门在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。若认定你为工伤，你将有权享受相应的工伤待遇。
四、与公司协商与寻求工会帮助
在自行申请工伤认定的同时，你也可以尝试与公司进行协商，说明不报工伤的法律风险，并争取公司配合申报工伤。若公司有工会，你还可以向工会反映情况，工会有责任维护职工权益，督促单位履行申报义务。
五、投诉与法律途径维权
若公司拒绝配合且协商无果，你可以采取以下法律手段来维护自己的权益：
- 向劳动保障行政部门投诉：备好相关材料前往当地人社局投诉，经调查核实属工伤的，人社局会责令单位申报或直接认定。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
- 诉讼维权：若对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，确保你的合法权益得到保障。
六、后续权益维护与注意事项
- 申请劳动能力鉴定：若被认定为工伤且伤情稳定后存在残疾，你应进行劳动能力鉴定，以便确定工伤待遇的具体标准。
- 要求公司承担责任：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你有权要求公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
- 保留证据：在整个过程中，你应妥善保留所有相关证据，如医疗记录、沟通记录、投诉材料等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：若情况复杂或涉及较大金额的赔偿，建议你咨询专业律师或法律援助机构，获取针对性的法律指导和帮助。
综上所述，当劳务公司不给你报工伤时，你应积极采取措施维护自己的合法权益。从了解工伤认定条件到自行申请、与公司协商、投诉维权再到法律途径和后续权益维护，每一步都需谨慎处理。同时，也建议你平时多了解相关法律法规和政策规定，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。