关于原工作单位离职证明是否好开的问题，这实际上取决于多个因素，包括您与原单位的离职交接情况、单位的管理制度以及双方的合作态度等。不过，我可以从一般情况和法律角度为您做一些详细的分析和解答。
首先，从一般情况来看，离职证明是员工离职时，由原单位出具的一份证明文件，用于证明员工在该单位的工作经历、离职原因以及离职时间等信息。在大多数情况下，只要员工按照单位的要求完成了离职交接手续，且没有与单位存在未解决的纠纷或争议，单位通常会愿意为员工开具离职证明。
然而，也存在一些特殊情况可能导致离职证明开具困难。比如，如果员工在离职时未按照单位要求完成工作交接，或者与单位存在未解决的薪资、福利、赔偿等争议，单位可能会以这些为由拒绝或延迟开具离职证明。此外，如果单位的管理制度存在漏洞或不完善，也可能导致离职证明开具流程不畅。
从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，开具离职证明是用人单位的法定义务，员工有权要求单位在离职时为其开具。
如果单位拒绝或延迟开具离职证明，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位进行沟通协商，了解单位拒绝或延迟开具离职证明的具体原因，并尝试解决这些问题。
如果沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并处理。
在必要时，员工还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，我想提醒您的是，在离职时尽量与单位保持良好的合作关系，按照单位的要求完成离职交接手续，并妥善保管好与离职相关的所有文件和证据。这样不仅可以确保您顺利获得离职证明，还可以避免未来可能出现的纠纷和争议。希望这些解答能对您有所帮助。