单位在符合法律规定的情况下，是可以合理给员工安排补休的，但具体能否安排补休以及如何安排，需根据加班的具体时间和类型来判断。以下是详细分析：

1. 平日加班（工作日延长工作时间）

   • 法律要求：对于平日正常工作日延长工作时间的加班，单位不能强行安排补休。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在工作日安排劳动者延长工作时间的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
   • 实际操作：这意味着，在平日加班的情况下，支付加班费是单位的法定义务，且不能用补休来替代。单位应直接支付加班费，而不是试图通过补休来规避这一责任。

2. 周末加班（休息日工作）

   • 法律要求：在休息日安排劳动者工作的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应首先考虑安排补休。若确实无法安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
   • 实际操作：虽然法律没有明确规定补休必须征得员工同意，但在实际操作中，单位应与员工协商并达成一致，尊重员工的意愿和实际情况，避免单方面强制补休。如果员工同意补休，单位可以安排补休；如果员工不同意，单位则应支付加班费。

3. 法定节假日加班

   • 法律要求：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。法定节假日对劳动者具有特殊意义，是法律赋予的休息权利和特殊权益保障。
   • 实际操作：因此，法定节假日的加班不能以补休来代替支付加班费。单位必须直接支付加班费，以体现对劳动者法定节假日休息权的尊重。

法律建议：

• 单位在安排补休时，应充分考虑员工的意愿和实际情况，避免单方面强制补休。
• 如果员工对补休安排有异议，单位应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 单位应确保加班费的支付符合法律规定，避免因支付不足或未支付而引发的法律纠纷。

可能后果：

• 如果单位违反法律规定，强行安排补休或未支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位支付加班费并可能获得相应的赔偿。
• 长期违反法律规定可能导致单位声誉受损，影响员工的工作积极性和稳定性，甚至可能引发更广泛的法律纠纷。

综上所述，单位在安排补休时应遵循法律规定，尊重员工的意愿和实际情况，确保加班费的支付符合法律要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。