单位不能强制性安排补休。关于单位是否可以强行安排补休，需根据加班的具体时间和类型来综合判断，以下是详细分析：

1. 平时加班（工作日延长工作时间）

   • 单位不能强行安排补休。对于平时正常工作日延长工作时间的加班，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。支付加班费是单位的法定义务，且不能用补休来替代。

2. 周末加班（休息日工作）

   • 单位应首先考虑安排补休。在休息日安排劳动者工作的，若确实无法安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。虽然法律没有明确规定补休必须征得员工同意，但在实际操作中，单位应与员工协商并达成一致，避免单方面强制补休。

3. 法定节假日加班

   • 单位必须支付加班费，不能以补休替代。在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。法定节假日对劳动者具有特殊意义，是法律赋予的休息权利和特殊权益保障。

综上所述，单位在安排补休时应遵循相关法律法规，尊重员工的意愿和实际情况，避免单方面强制补休。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。