单位不能无故辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

一、单位合法解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在以下情形下可以解除劳动合同，且这些情形均不属于“无故辞退”：

1. 过错性辞退：

   • 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
   • 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
   • 因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同导致合同无效；
   • 劳动者被依法追究刑事责任。

2. 非过错性辞退：

   • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

3. 经济性裁员：

   • 用人单位因企业破产法规定重整；
   • 生产经营发生严重困难；
   • 企业转产、技术革新或经营方式调整导致需裁减人员；
   • 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致无法履行。

二、单位无故辞退员工的法律责任

若单位无故辞退员工，即未按照上述法定情形解除劳动合同，则员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 要求继续履行合同：若员工希望继续留在原单位工作，可以要求单位继续履行原劳动合同。

2. 要求支付赔偿金：若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位需按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工维权途径

遭遇无故辞退时，员工可通过以下途径维护合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

3. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设某员工在单位工作多年，突然被单位以“不符合岗位要求”为由辞退，但单位并未提供任何证据证明该员工不符合岗位要求，且该员工并未出现上述法定解除情形中的任何一种。此时，该员工即可认为单位属于无故辞退，有权要求单位支付赔偿金。

法律建议：作为员工，在遭遇无故辞退时，应首先保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。同时，建议及时咨询专业律师（即我，高慧颖律师），以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

综上所述，单位不能无故辞退员工，否则将承担法律责任。员工在遭遇无故辞退时，应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。