面对加班却未获得加班费的情况，您需要系统、全面地收集相关证据来维护自己的合法权益。以下是一些具体的取证建议，希望能对您有所帮助：
一、加班事实证据
考勤记录：
- 保留电子考勤打卡记录、指纹打卡记录或纸质签到表的截图、照片或复印件。这些记录能直接反映您的出勤和加班情况。
- 如果公司使用电子考勤系统，您可以定期截图保存打卡记录，并确保截图上显示有打卡时间、日期和地点等关键信息。
工作记录与成果：
- 保存工作邮件的发送时间记录，特别是那些在正常工作时间之外发送的邮件，它们能证明您在加班期间仍在工作。
- 保留工作文档的创建或修改时间截图，这些时间戳能显示您在加班时段内的工作活动。
- 整理加班期间完成的工作成果，如报告、设计方案等，并在文档中注明完成时间，以作为加班的直接证据。
监控录像：
- 如果公司安装有监控设备，并且录像能够清晰记录到您在加班，您可以尝试通过合法途径获取这些录像作为证据。但请注意，获取和使用监控录像必须符合法律法规，不得侵犯他人隐私。
证人证言：
- 寻求同事或上级的证词，他们可以证明您确实在加班。证人应能详细描述加班情况，并提供可信的证词。如果可能的话，最好能让证人出庭作证，且确保证人与您无利害关系。
录音录像：
- 在不违反法律和公司规定的前提下，您可以录音或录像加班场景或讨论加班的对话。但请确保内容清晰、完整，并且不侵犯他人的合法权益。
生活消费凭证：
- 保留加班期间的外卖订单、打车记录等生活消费凭证。虽然这些属于间接证据，但它们能侧面反映您在加班时段内的活动。
二、加班通知证据
加班申请单与审批记录：
- 如果公司有规范的加班申请流程，请保留加班申请表及审批记录的原件或复印件、照片。这些记录能证明您的加班已经得到了公司的认可。
加班通知：
- 保存公司通过邮件、短信等方式发出的加班通知。如果是口头通知，您可以尝试寻求同事作证，或者记录下通知的时间、内容和通知人等信息。
三、工资条与薪酬制度证据
工资条：
- 仔细核对工资条上的工资构成，如果未包含加班费或计算错误，工资条将是您维权的重要证据。请确保保留好所有工资条的原件或复印件。
薪酬制度文本：
- 收集公司关于加班工资计算方式的规定或文本。这些规定能证明公司应该按照何种标准支付加班费，从而支持您的主张。
四、其他相关证据
薪资信用卡交易纪录：
- 保留薪资的信用卡交易纪录，这些记录能反映您的实际收入情况，并与工资条相互印证。
个人所得税纳税证明：
- 获取加盖公章的个人所得税纳税证明，这些证明能间接证明您的收入及加班费支付情况。
劳动关系证明：
- 保留公司制服、暂住证、社保记录等证明劳动关系的物品或记录。这些证据虽然不直接证明加班事实，但能支持您的劳动者身份，从而间接支持您的加班主张。
取证注意事项
- 合法性与有效性：在收集证据的过程中，请确保所有证据的收集和使用都符合法律规定，不得侵犯他人的合法权益或违反公司的规章制度。
- 系统性与关联性：证据应形成完整的证据链，各证据之间相互印证，以增强说服力。
- 及时保存与备份：对于电子证据，请定期保存备份，防止丢失或被篡改；对于纸质证据，请妥善保管，避免损坏。
维权途径
如果用人单位拒绝支付加班费，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或仲裁：这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。
- 向人民法院提起诉讼：如果调解或仲裁未能解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，依据收集的证据来维护自己的合法权益。
希望以上建议能对您有所帮助。在取证和维权过程中，如果您遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师的意见。