领导不可以随意强迫员工加班，但在特定条件下，经与员工协商一致后，可以安排加班。以下从不同角度为你详细分析：

法律对加班的基本规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对劳动者正常工作时间的上限规定，保障了劳动者基本的休息权利。
2. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需要满足两个关键条件，一是基于生产经营需要，二是必须与工会和劳动者协商一致，用人单位不能单方面强迫员工加班。

加班工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班工资：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，员工正常时薪为 50 元，加班 1 小时，用人单位应支付 75 元加班费。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设员工日薪为 300 元，周末加班 1 天且无法补休，用人单位需支付 600 元加班费。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若员工日薪 300 元，法定节假日加班 1 天，用人单位要支付 900 元加班费。

特殊情况下的加班

在某些特殊情况下，如自然灾害、事故或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益，必须及时抢修的，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，用人单位可能需要在不与劳动者协商的情况下安排加班。但即便如此，用人单位也应当依法给予员工相应的经济补偿或调休。

员工面对不合理加班要求的应对措施

如果领导强迫员工加班，且不支付加班费也不安排调休，这明显违反了法律规定。员工有权拒绝这样的加班要求，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商解决，要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排调休。
2. 向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令用人单位改正，并可以处以罚款。
3. 申请劳动仲裁，如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

总之，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间，尊重并保障劳动者的休息权利。员工也要了解自己的法律权利，在遇到不合理的加班要求时，勇敢地维护自己的合法权益。如果你在工资福利方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。