个体户找兼职人员本身并不违法，但需要遵守相关的法律法规和规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动关系与雇佣关系的区分：

   • 个体户找兼职人员，通常形成的是雇佣关系而非劳动关系。雇佣关系与劳动关系在法律上有明确的区分，雇佣关系一般不受《劳动法》和《劳动合同法》的全面调整，而是更多地依据《民法典》中的合同相关规定来处理。
   • 在雇佣关系中，个体户与兼职人员之间可以就工作内容、工作时间、报酬等事项进行自由约定，只要这些约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 合法合规的雇佣条件：

   • 个体户在雇佣兼职人员时，应当确保兼职人员具备相应的民事行为能力，即能够独立承担民事责任。对于未成年人等限制民事行为能力人，需要得到其法定代理人的同意或追认。
   • 个体户应当与兼职人员签订书面的雇佣合同或协议，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式、保密义务等。这有助于保护双方的合法权益，避免纠纷的发生。
   • 个体户在支付兼职人员报酬时，应当遵守国家税收法律法规的规定，依法代扣代缴个人所得税等税费。

3. 禁止性规定与特殊行业要求：

   • 个体户在雇佣兼职人员时，不得违反国家法律法规的禁止性规定。例如，不得雇佣童工从事危害其身心健康的工作，不得雇佣无合法身份的人员从事非法活动等。
   • 对于某些特殊行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，个体户在雇佣兼职人员时可能需要满足特定的资质或条件要求。这有助于确保兼职人员具备从事相关工作的能力和素质，保障公共利益和消费者权益。

4. 法律责任与风险防范：

   • 如果个体户在雇佣兼职人员过程中违反了相关法律法规的规定，可能会面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。例如，未依法签订书面合同、未按时支付报酬、未依法代扣代缴税费等行为都可能引发法律纠纷。
   • 为了防范法律风险，个体户在雇佣兼职人员时应当加强法律意识，了解并遵守相关法律法规的规定。同时，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，确保雇佣行为的合法性和合规性。

总结与建议： 个体户找兼职人员本身并不违法，但需要遵守相关的法律法规和规定。为了确保雇佣行为的合法性和合规性，个体户应当加强法律意识，了解并遵守相关法律法规的规定；与兼职人员签订书面的雇佣合同或协议；依法支付报酬并代扣代缴税费；避免违反禁止性规定和特殊行业要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。