结论：拖欠部分工资仲裁赢后，您确实有权选择走被迫离职的路径，但具体操作和后续影响需根据实际情况细致考量。

分析说明：

1. 被迫离职的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，在您仲裁赢取拖欠工资后，如果用人单位仍未支付或未完全支付，您有权基于这一理由提出被迫离职。

2. 被迫离职的流程与注意事项：

   • 书面通知：您应当向用人单位发出书面的解除劳动合同通知，明确说明解除的理由是基于用人单位未及时足额支付劳动报酬。
   • 保留证据：确保您保留好所有与拖欠工资及仲裁相关的证据，包括仲裁裁决书、工资条、银行转账记录等，以备后续可能的法律程序。
   • 办理离职手续：在通知用人单位后，按照公司的规定办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。

3. 被迫离职后的权益保障：

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 工资支付：即使您选择被迫离职，用人单位仍需支付您被拖欠的工资及可能的加班费、奖金等。
   • 社保与公积金：确保用人单位为您办理了社保和公积金的减员手续，以便您能够顺利续缴或转移。

4. 可能的风险与应对：

   • 用人单位不配合：如果用人单位在您提出被迫离职后不配合办理相关手续或拒绝支付经济补偿，您可以向劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁。
   • 证据不足：如果您在仲裁或后续法律程序中无法提供充分的证据支持您的主张，可能会影响您的权益保障。因此，务必保留好所有相关证据。

行动建议：

• 在决定走被迫离职路径前，再次与用人单位沟通，明确告知其您的意图和法律依据，看是否能够达成和解并解决问题。
• 如果沟通无果，按照上述流程准备书面通知、保留证据并办理离职手续。
• 如有需要，及时咨询专业律师（即我本人，陈建平律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷等多个领域），以确保您的权益得到充分保障。

特殊场景提醒：

• 如果您与用人单位之间存在其他未解决的争议或纠纷，如加班费、奖金、年假等，可以在被迫离职时一并提出主张，并在劳动仲裁或诉讼中寻求解决。
• 需要注意的是，被迫离职虽然是一种合法的维权方式，但也可能对您未来的职业发展和就业产生一定影响。因此，在做出决定前请务必权衡利弊并谨慎考虑。