结论：没上班是否属于工伤，以及打官司能否赢，取决于具体的事实和证据情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个基本条件。如果员工在未上班期间发生事故，一般不符合这些基本条件，因此很难被认定为工伤。但是，也存在一些特殊情况，比如：
上下班途中发生事故：如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，可以认定为工伤。
因工外出期间发生事故：如果员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也可以认定为工伤。
二、证据的重要性
在工伤认定和赔偿的官司中，证据是至关重要的。如果员工主张自己在未上班期间发生的事故属于工伤，需要提供充分的证据来证明这一点。这些证据可能包括：
事故现场的照片、视频等：这些证据可以直观地展示事故发生的经过和现场情况。
医疗证明和诊断报告：这些证据可以证明员工受伤的事实和伤势的严重程度。
证人证言：如果有目击者或者了解事故情况的人，他们的证言也可以作为证据来支持员工的主张。
其他相关证据：比如交通警察出具的事故责任认定书、工作记录等，也可以作为辅助证据。
三、打官司能否赢的分析
如果证据充分且符合工伤认定条件：如果员工能够提供充分的证据，并且这些证据符合工伤认定的条件（比如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），那么员工在打官司中就有可能赢得赔偿。
如果证据不足或不符合工伤认定条件：如果员工无法提供充分的证据，或者提供的证据不符合工伤认定的条件，那么员工在打官司中就可能面临败诉的风险。
四、建议
及时收集证据：如果员工认为自己未上班期间发生的事故可能属于工伤，应该尽快收集相关证据，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中提供有力的支持。
咨询专业律师：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议员工在处理这类问题时咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。
了解相关法律法规：员工也应该了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。比如了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体规定和赔偿标准等。
总之，没上班是否属于工伤以及打官司能否赢，取决于具体的事实和证据情况。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。