在劳务派遣关系中，法律上的“第三人侵权”主要指的是被派遣的工作人员在执行工作任务过程中，因自身行为导致劳务派遣单位、用工单位以外的第三方遭受损害的情形。这类侵权行为主要包括以下几种情况：

1. 工作场所内或因工作原因导致的侵权：

   • 当被派遣的工作人员在执行工作任务时，因疏忽、过失或故意行为导致第三方遭受人身伤害或财产损失，这构成典型的第三人侵权。例如，被派遣至工厂的工人在操作机器时因操作不当导致旁边的供应商受伤，此时供应商即为第三人，有权要求用工单位承担侵权责任。若劳务派遣单位在派遣过程中存在过错（如未进行必要的安全培训），也可能需承担相应责任。

2. 工作场所外或非因工作原因但与工作相关的侵权：

   • 即便侵权行为发生在工作场所外，但只要该行为与执行工作任务有直接关联，也可能被视为第三人侵权。比如，被派遣至外地的销售人员在拜访客户途中发生交通事故，导致路人受伤，此时路人作为第三人，有权要求用工单位承担侵权责任。

3. 特殊情境下的侵权：

   • 在某些特殊情境下，如被派遣的工作人员在执行工作任务时，因个人情绪或私人恩怨对第三方实施侵权行为，虽然该行为与工作无直接关联，但若发生在工作过程中或利用工作之便，仍可能被视为与工作相关的第三人侵权。不过，这种情况下，侵权行为的个人性质可能更为突出，用工单位和劳务派遣单位的责任可能相对较轻，具体需根据案件事实和法律规定综合判断。

法律后果与责任承担：

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这意味着，在大多数情况下，用工单位是主要的侵权责任承担者，而劳务派遣单位则根据其过错程度承担补充责任。

• 对于受害的第三方而言，其有权直接要求用工单位承担赔偿责任。若发现劳务派遣单位也存在过错，可将其与用工单位列为共同被告，要求其在过错范围内承担相应责任。

建议与注意事项：

• 对于用工单位和劳务派遣单位而言，应加强对被派遣工作人员的管理和培训，确保其具备执行工作任务所需的资质和技能，并遵守相关法律法规和规章制度，以减少潜在的法律风险。

• 对于受害的第三方而言，在遭受损害后应及时收集证据，证明损害事实、损害与被派遣员工执行工作任务之间的因果关系等，以便在法律程序中维护自己的合法权益。

• 在处理劳务派遣中的第三人侵权纠纷时，建议各方当事人积极寻求法律援助，通过法律途径解决争议，以确保责任划分公正合理，维护自身合法权益。

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