关于“雇佣第三人侵权责任法律条文”的问题，以下是我根据相关法律法规和律师见解为您提供的详细解答：
结论前置
在雇佣关系中，若雇员因履行职务行为遭受第三人侵害，通常由第三人承担侵权责任。雇主在特定情况下需承担相应责任，具体取决于雇主的过错程度及与损害之间的因果关系。
法律条文及解释
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：
- 个人之间形成劳务关系：提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
- 提供劳务一方因劳务受到损害：根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
法律解释：
- 若雇员在履行职务过程中因第三人行为受到损害，首先应由第三人承担侵权责任。
- 雇主若存在过错，如未提供安全工作环境、未采取必要防范措施等，需承担相应补充责任。
- 雇主承担补充责任后，有权向第三人追偿。
举例说明
- 假设雇员在送货途中被第三人无故殴打受伤，首先由侵权的第三人承担赔偿责任。若雇主事先知道送货路线治安不佳却未提醒雇员注意安全，也未采取相应防范措施，雇主就可能要在第三人赔偿不足的部分承担补充赔偿责任。
注意事项
- 在确定责任方承担赔偿后，赔偿的具体范围和标准可能包括医疗费、误工费、营养费等。
- 若雇佣关系涉及劳务派遣，责任承担的情况可能更为复杂，需依据具体法律规定来判断。
综上所述，雇佣关系中第三人侵权责任的承担需根据具体情况来分析，包括雇员的受损情况、第三人的侵权行为、雇主的过错程度及因果关系等。若您在此类问题中遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。